top of page

   Thema training 2. 

       'van Wens naar      

        Werkelijkheid'

             Thema training 1.

             'Obstakels op de Weg'

Groepen & Individueel

    Thema training 4. 

'Organiseren zonder Geld' 

    Thema training 3. 

  'Conflict Communicatie' 

 

Ik werk vooral in opdracht van overheidsinstellingen, organisaties en bedrijven.

Dit varieert van adviesgesprekken, procesbegeleiding, tot een lezing of een training op het gebied van gedrag. 

 

Heeft u vragen, of wilt u een kop koffie drinken om mogelijkheden te bespreken? Neem dan contact met me op.

annettedolle@gmail.com | 06-26715406.



 



       Thema training 5. 'Wat verder nog ter tafel komt!'

Je wilt wel. En probeert het ook. Maar steeds lijkt er je iets in de weg te staan. Soms van buiten, soms van binnenuit. Het verschil tussen 'een uitdaging' en 'een groot probleem' is niet meer helder. Mensen om je heen doen hun best je advies te geven. Teksten als 'Even volhouden!', 'Het komt allemaal weer goed', 'Nu moet je doorzetten!' zijn je bekend. Het is lief bedoeld, maar het helpt je niet.

In deze training focussen we op jouw unieke manier om met obstakels om te gaan. We bekijken het onderscheid tussen verschillende soorten obstakels, van daaruit zoeken we naar jouw unieke strategie om daar mee om te gaan. Aan het einde van de training hebben de deelnemers kennis van theoretische principes rond het thema, is er zicht op het eigen gedrag, en is er bewustzijn van voorkeurstijlen om daar mee om te gaan zodat obstakels makkelijker ervaren worden. 

Je bent op vakantie, wandelt in het weekend door een bos, of drinkt een borrel in de kroeg. Het ene na het andere idee komt in je op, en voor je het weet heb je in je gedachten een 12-delige serie boeken geschreven, een imperium gebouwd of een nieuw pretpark ontwikkeld. De wereld ligt aan je voeten. Een dag later herinner je je het fantastische gevoel, maar realiseer je ook de omvang van het geheel. Hoe? Hoe ga je waarmaken wat je gister droomde? 

In deze training combineren we theorieën over procesmatig werken, met psycho-sociale elementen en de dagelijkse ervaring. Aan het einde van de training is er bij de deelnemers meer inzicht in de relatie tussen de binnen- en buitenwereld, de ups en downs tijdens een proces, en de persoonlijke risico- en kracht factoren. 

Natuurlijk ligt het niet alleen aan de ander, maar...

Natuurlijk wil je ook wel naar zijn/haar argumenten luisteren, maar...

Natuurlijk begrijp je wat interactie en luisteren betekent, maar... 



In deze training volgen we geen strikte methodiek. Ik ben er van overtuigd dat elk conflict een andere grondslag heeft, en dus ook een andere aanpak verlangt. Tegelijkertijd zijn alle conflicten hetzelfde, en weven we die algemeenheden, met bijhorende oplossingen door de training heen. Aan bod komt basistheorie over communicatie, gesprekstechnieken, en een stukje pyscho-sociaal inzicht (met betrekking op verschil in waarden en normen).  Aan het einde van de training is er kennis over bovenstaande, en heeft de deelnemer zijn/haar eigen voorkeurstijlen betreft conflictvoering in kaart gebracht. 



Note! Deze training is ook geschikt voor lopende conflicten tussen partijen/werknemers. Dan wordt hij opgedeeld in 2x 2 uur. Dit is om positief gebruik te maken van de invloed van tijd. Zo is er ruimte om oplossingen in het eigen tempo te verwerken. 

Als geld geen rol speelt, wat zou je dan doen? Het is naïef om te denken dat leven zonder geld gemakkelijk is. Er zijn mensen die het proberen - die hebben er dan ook een dagtaak aan om eten te verzamelen, een dak boven hun hoofd te regelen of een bed om op te slapen. Wil je je rekeningen kunnen betalen, dan is een beetje geld wel handig. Maar... daarnaast is het absoluut mogelijk dromen waar te maken, projecten op te zetten, ondernemingen te creëren, zónder het gebruik van geld. 



In deze training kijken we naar praktijkvoorbeelden waar men van 'niets' naar 'iets' ging. Waar grote groepen mensen op af kwamen, zonder dat ze betaald werden. Wat hebben die praktijkvoorbeelden gemeen met elkaar? Waar moet iets aan voldoen om zonder geld gerealiseerd te worden? Gezamenlijk komen we tot theoretische modellen, en passen de theorie toe op een concrete vraag die vanuit de deelnemers aangedragen wordt. 



Deze training is met name geschikt voor: vrijwilligersorganisaties, starters, bedrijven die last hebben van de crisis, overheidsinstanties waar bezuinigd wordt, en scholen die een meerwaarde willen blijven bieden. 

In het laatste rondje van de vergadering komen vaak de belangrijkste punten op tafel te liggen. Als iedereen zijn eigen ding naar voren mag brengen, en er opeens verhalen op tafel belanden die niemand verwachtte. Dit 'fenomeen' heb ik naar een training vertaald, die erg bevalt. Zowel voor mij, als voor de deelnemers! 



De werkwijze is simpel. Iedere deelnemer legt zijn wensen en vragen bij de start van de training neer. We drinken een korte kop koffie, en creëren direct daarna een inhoudelijke training die nauw aansluit bij de behoeften van iedere aanwezige. Deze training kenmerkt zich doordat er vrijwel altijd flow en beweging ontstaat. Opvallend is dat er vaak overkoepelende thema's aan bod komen die de concrete vragen van de deelnemers met elkaar verbindt. 'Herkenning en erkenning op het thema' zijn veel gehoorde uitspraken. Deze training is daarnaast zeer geschikt als er iets sluimert in de organisatie, maar de angel nog niet gevonden is.  

  • c-linkedin
bottom of page